Социальная Политика

Социальная Политика ЗАО "Агрокомплекс "Оредеж"

1. Общие положения

1.1. Социальная Политика ЗАО "Агрокомплекс "Оредеж" (далее - Предприятия) представляет собой сбалансированные мероприятия в рамках социальной поддержки Сотрудника и членов его семьи за счет выделяемых средств, заработанных коллективом Предприятия.

1.2. Благотворительная деятельность Предприятия представляет собой мероприятия, в виде бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передачи гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки, осуществляемые добровольно в отношении граждан и юридических лиц за счет прибыли Предприятия. 

1.3. Расходы по статьям, льготы, услуги и выплаты социального характера устанавливаются ежегодно и утверждаются Генеральным Директором в зависимости от финансово-экономических показателей работы Предприятия.

1.4. Социальная Политика периода 2014 г. распространяется на постоянных сотрудников, отработавших на Предприятии не менее одного года.

1.5. Действие настоящей Социальной Политики не распространяется на сотрудников, к которым применялись дисциплинарные взыскания или иные меры воздействия в течение предыдущего календарного года, исчисляемого от даты обращения за получением льготы.

2. Цели Социальной Политики

Работодатель рассчитывает на то, что мероприятия, определенные Социальной Политикой, будут способствовать:
2.1. Повышению результативности труда и привлекательности Предприятия, как места приложения сил и способностей Сотрудника
2.2. Повышению уровня жизни Сотрудника Предприятия и его социальной защищенности
2.3. Формированию благоприятного творческого климата в коллективе и более полному раскрытию потенциала Сотрудника
2.4. Созданию партнерских отношений между Работодателем и Сотрудником
2.5. Признанию и точному выполнению Сотрудником требований, выдвигаемых со стороны Работодателя и в интересах развития Предприятия
2.6. Росту лояльности Сотрудника к Предприятию

3. Принципы Социальной Политики

Основными принципами Социальной Политики являются:
3.1. Ориентация Сотрудника на развитие Предприятия, в результате чего Предприятие обеспечивает благосостояние Сотрудника
3.2. Поддержка добросовестности и честности Сотрудника в экстраординарных ситуациях и повышение социальной защищенности Сотрудника

4. Социальная Политика, как дополнительный инструмент мотивации Сотрудника, предусматривает принятие решений Генеральным Директором, касающихся:

4.1. Выбора приоритетов в направленности положений Социальной Политики (социальная защита, социальное или медицинское страхование, льготы за работу в неблагоприятных условиях труда как форма привлечения и закрепления Сотрудников на тех или иных участках работы и т.д.)
4.2. Выбора форм предоставления льгот, услуг, выплат и самих их видов
4.3. Оценки величины возможных выплат исходя из поставленных задач и финансовых возможностей
4.4. Избирательности в предоставлении льгот и услуг, дифференциации размеров выплат по категориям сотрудников в зависимости от решаемых с ее помощью задач

5. Виды предоставления денежных выплат

5.1. Материальная помощь

5.1.1. Материальная помощь, оказываемая в случае потери близкого родственника Сотрудника Предприятия, в размере 5000 рублей. К близким родственникам в данном случае относятся:  отец,  мать, муж,  жена,  сын,  дочь. Основанием для выплаты материальной помощи являются заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и Директора по персоналу Предприятия, а также копии документов, подтверждающих факт смерти и состояние родства.

5.1.2. Материальная помощь, оказываемая в случае смерти Сотрудника Предприятия в размере 5 000 рублей.
Основанием для выплаты материальной помощи являются заявление близкого родственника умершего Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и Директора по персоналу Предприятия, а также копии документов, подтверждающих факт смерти и состояние родства.

5.1.3. Ежегодная материальная помощь многодетной семье Сотрудника Предприятия (три ребенка и более). Размер материальной помощи определяется Генеральным директором Предприятия, в пределах 10 000 рублей. Основанием для выплаты материальной помощи являются заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и Директора по персоналу Предприятия, а также копия свидетельств о рождении детей.

5.1.4. Материальная помощь участникам Великой отечественной войны и жителям блокадного Ленинграда. Предоставляется сотрудникам Предприятий и пенсионерам, отработавшим на Предприятии не менее 5 лет – участникам Великой Отечественной Войны и жителям блокадного Ленинграда.

5.1.4.1. Сотрудникам, работающим в настоящий момент на предприятии, в размере: 

Жителям блокадного Ленинграда:

Участникам ВОВ:

5.1.4.2.  Пенсионерам – бывшим сотрудникам  Предприятия, в размере: 

Жители блокадного Ленинграда:

Участникам ВОВ:

Основанием для выплаты материальной помощи является Служебная Записка Директора по персоналу Предприятия на имя Генерального Директора Предприятия.

5.1.5. Материальная помощь ко Дню пожилого человека предоставляется бывшим Сотрудникам предприятия, уволенным в связи с выходом на пенсию и отработавшим на предприятии на момент увольнения не менее 5 лет, в размере 1 500 рублей в материальном эквиваленте (продукция предприятия). Основанием для выплаты материальной помощи является служебная записка Директора ОРП на имя Генерального директора Предприятия.

5.2. Денежные поощрения

5.2.1. Денежное поощрение при достижении Сотрудником Предприятия определенного возраста (для работников, проработавших не менее 5 лет на Предприятии), в размере:

В случаях,  если на момент юбилейной даты сотрудник Предприятия попадает под действие п. 1.5 или же не достиг пятилетнего стажа работы в Группе, окончательное решение о выплате денежного поощрения принимает Руководитель предприятия. Основанием для выплаты поощрения является служебная записка Директора по персоналу Предприятия на имя Генерального Директора Предприятия, с ходатайством непосредственного Руководителя. 

5.2.2. Денежное поощрение при достижении Сотрудником стажа работы на Предприятии, в размере:

Количество лет стажа Сумма поощрения
5 лет 5 000 рублей
10 лет 10 000 рублей
15 лет 15 000 рублей
20 лет 20 000 рублей
25 лет 25 000 рублей
30 лет 30 000 рублей
35 лет 35 000 рублей
40 лет 50 000 рублей

В зачет стажа работы на Предприятии включается стаж работы Сотрудников, уволенных в порядке перевода из Предприятий, вошедших в состав Группы в период с 1997 года по настоящее время.
Основанием для выплаты поощрения является Служебная Записка Директора по персоналу Предприятия на имя Генерального Директора Предприятия, с ходатайством непосредственного Руководителя. 

5.2.3. Денежное поощрение за добровольное участие Сотрудника Предприятия в донорском движении, в день сдачи крови, в размере 3000 рублей.
Основанием для выплаты поощрения  являются заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия, согласованное с непосредственным Руководителем и Директором по персоналу Предприятия, а также медицинская справка установленного образца.

6. Другие виды реализации Социальной Политики

6.1. Предоставление оплачиваемого выходного дня 1 июня всем Сотрудникам Предприятий "АЛАДУШКИН Групп", в связи с Днем Рождения "АЛАДУШКИН Групп". Основанием является приказ Генерального Директора по Предприятию.

6.2. Предоставление 1 сентября оплачиваемого выходного дня Сотруднику Предприятия,  имеющему детей-первоклассников. Основанием для предоставления оплачиваемого выходного дня являются заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и Директора по персоналу Предприятия, а также Копия свидетельства о рождении ребенка/детей. Если на Предприятии одновременно работают и мать, и отец первоклассника, оплачиваемый выходной день предоставляется обоим родителям.

6.3.  Предоставление оплачиваемого выходного дня 31 декабря для всех сотрудников Предприятий Группы.

6.4. Организация отдыха детей (от 5 до 18 лет) Сотрудника Предприятия на льготных условиях. Предоставление путевок в детские оздоровительные и оздоровительно-спортивные лагеря с частичной компенсацией из прибыли предприятия, в размере:

Категория Сумма компенсации на одного ребенка
Сотрудники, имеющие неполную семью 20 000 рублей
Семьи, имеющие 3 и более детей 20 000 рублей
Остальные Сотрудники - при стаже работы на Предприятии более 1 года 10 000 рублей

Основанием для выплаты частичной компенсации  являются заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и Директора по персоналу Предприятия, а также копия свидетельства о рождении ребенка.

6.5. Организация корпоративных мероприятий для совместного проведения досуга, таких как ежегодные корпоративные праздники и конкурсы, посещение детьми Сотрудников новогодних представлений, коллективный просмотр театральных представлений, коллективные экскурсии, спортивные мероприятия, включая аренду спортивного зала, бассейна для тренировок Сотрудников, производятся на основании Приказа Генерального Директора Предприятия, инициированного Служебной Запиской Директора по персоналу Предприятия. Корпоративные мероприятия по направлениям театральных и новогодних представлений предоставляются в виде подарков сотрудникам Предприятия, фактические расходы учитываются согласно списочному составу участников мероприятия.

6.6. Поздравление Сотрудников Предприятия в связи с Днем Победы, Днем снятия блокады Ленинграда, Юбилейным стажем работы в Группе, Днем рождения работника, Днем Защитника Отечества, Международным женским днем, Новым Годом. Система поощрения индивидуальная, в форме и размерах, зависящих от результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
Производится на основании Приказа Генерального Директора Предприятия.

6.7. Поздравление пенсионеров и сотрудников Предприятия - участников Великой Отечественной войны и жителей блокадного Ленинграда по случаю Дня снятия блокады Ленинграда и Дня Победы в Великой Отечественной войне, в форме вручения подарков, сформированных из продукции Предприятия. Основанием для вручения подарков является служебная записка начальника отдела по работе с персоналом Предприятия на имя Генерального Директора Предприятия.

6.8. Ежегодное награждение Сотрудников Предприятий в соответствии с «Положением о корпоративных наградах». Производится на основании «Положения о корпоративных наградах», действующего на Предприятиях Группы.

6.9. Добровольное медицинское страхование Сотрудника Предприятия. Виды программ страхования и категории обслуживаемых Сотрудников утверждаются Генеральным директором в зависимости от условий труда и качества работы каждого Сотрудника. Данная статья реализуется при взаимодействии со Страховой компанией. Оплата стоимости страхования производится за счет средств Работодателя с возмещением части затрат застрахованным Сотрудником. Основанием оплаты стоимости страхования является служебная записка Директора по персоналу Предприятия на имя Генерального Директора Предприятия, с ходатайством непосредственного Руководителя. Оплата стоимости страхования Работодателем, список подлежащих страхованию Сотрудников, а также сумма в процентном выражении, подлежащая возмещению Работодателю Сотрудником, согласовывается Генеральным Директором «АЛАДУШКИН Групп».

6.10. Оказание благотворительной помощи. Благотворительная деятельность осуществляется в целях социальной поддержки и защиты граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы, подготовки населения к преодолению последствий стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, к предотвращению несчастных случаев, оказания помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, жертвам репрессий, беженцам и вынужденным переселенцам, содействия укреплению мира, дружбы и согласия между народами, предотвращению социальных, национальных, религиозных конфликтов, содействия укреплению престижа и роли семьи в обществе, содействия защите материнства, детства и отцовства, содействия деятельности в сфере образования, науки, культуры, искусства, просвещения, духовному развитию личности, содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан, содействия деятельности в сфере физической культуры и массового спорта, охраны окружающей природной среды и защиты животных, охраны и должного содержания зданий, объектов и территорий, имеющих историческое, культовое, культурное или природоохранное значение, и мест захоронения. Размер и вид благотворительной помощи определяется решением Генерального директора Предприятия исходя из цели ее осуществления в рамках бюджета расходов из прибыли прошлых лет, утвержденного общим собранием акционеров Общества.
Основанием для оказания благотворительной деятельности является письмо официальных представителей юридического лица или заявления граждан на имя Генерального Директора Предприятия, а также официальные социальные программы, проекты, мероприятия, осуществляемые на федеральном или местном (городском) уровне.
 
Начальник Отдела по работе с персоналом ЗАО "Агрокомплекс "Оредеж"
Новикова А. А.

За то время, пока Вы находитесь на сайте, наши курочки снесли уже   яиц
(С) 1965-2014. ЗАО Агрокомплекс «Оредеж». Производитель вкусных куриных яиц в Северо-Западном федеральном округе. Powered by